РАСТИМ СВОИ КАДРЫ

В рамках госпрограммы опережающего профессионального обучения 44 сотрудника «Домкор Индустрии» в этом году сели за парты и грызли гранит науки: 23 рабочих выучились на профессию, а 21 линейный руководитель получил дополнительные знания по управлению производственными процессами и персоналом. По договору с Центром занятости наш завод уже второй год предоставляет сотрудникам такую возможность. Обучение проходило с сентября по ноябрь. Учитывая нехватку машинистов крана, стропальщиков и контролеров строительных изделий и материалов, теорию и практику осваивали именно по этим дефицитным специальностям. Теперь у завода рабочих рук стало больше: итогом обучения стало прибавление 5 крановщиков, 15 стропальщиков и 3 контролеров. Конечно, мастерство еще предстоит оттачивать, но первый шаг уже сделан. А вот мастера и начальники цехов изучали инструменты по управлению персоналом, узнавали, как выявить потенциал сотрудников и заинтересовать их работой, повысить стремление к развитию и саморазвитию. Отдельные разделы обучения касались качества и повышения производительности – тоже весьма важных вопросов для любого производства.

Учеба, как и положено, завершилась проверкой знаний. 25 ноября слушатели по рабочим профессиям сдавали экзамен на разряд, а линейные руководители подготовили проекты, направленные на улучшение производственных процессов. Их предстоит защитить перед комиссией под председательстовом генерального директора «Домкор Индустрии». Успешное выступление будет отмечено как прохождение ежегодной аттестации.

Источник: Газета холдинга «ДОМКОР» - «Наш Домкор»